⼈権の尊重・法令遵守
オハラグループは、事業活動を通して、すべての人権が尊重され、安心して活躍できる社会の実現を目指します。そのために、人権方針に則り、サプライヤー・お客様・社員などあらゆるステークホルダーの人権の尊重に努めています。
オハラグループは、事業活動を通して、すべての人権が尊重され、安心して活躍できる社会の実現を目指します。そのために、人権方針に則り、サプライヤー・お客様・社員などあらゆるステークホルダーの人権の尊重に努めています。
企業倫理の基本理念に則った「行動指針」を定めており、この行動指針に従い、役員をはじめ社員全員が法令を遵守しております。
オハラグループは、人権に関する国際規範を尊重しており、これらを踏まえた人権方針を定めております。この方針と「RBA行動規範」に従い、人権を尊重する取り組みを推進しています。
オハラグループは、人権の尊重が企業にとっての重要な社会的責任であるとの認識のもと、コーポレート・メッセージで掲げたオハラの願う未来・社会の姿である「安心で快適な生活。創造と希望にあふれた社会。健やかな地球。」を実現するため、企業活動において関わるすべての人々の人権を尊重する取り組みを推進してまいります。
制定年月日 2023年12月5日
内部統制委員会の機関として倫理・コンプライアス分科会を設置し、オハラグループ全体の倫理・コンプライアンス活動を推進しており、重要事項については取締役会へ報告がなされる体制としています。
このような体制のもと、企業倫理の基本理念に則った「行動指針」を定めており、この行動指針に従い、社員全員が法令を遵守するだけでなく、高い倫理観を持って公正かつ適正な事業活動を遂行するようコンプライアンス意識の醸成に努めています。
企業倫理の基本理念及び行動指針に基づき、事業活動において遵守すべき法令などの主要項目、対応方針及び注意事項などを具体的に明記した行動規範「ガイドライン」を定めております。
また、サプライチェーンにおけるステークホルダーとともに「RBA行動規範」を参照しております。
これらの規範に則して事業活動を遂行するべく、オハラで働くすべての人を対象とした定期的なコンプライアンス研修や社内イントラネットなどを活用した啓発活動を行っています。
法令、行動規範「ガイドライン」、「RBA行動規範」、就業規則等に違反する行為、又はそのおそれのある行為を早期に把握し適正に対処するため、またパワーハラスメントやセクシャルハラスメント等の人権侵害に対する是正・救済手段として、内部通報(ヘルプライン)制度を設けています。
内部通報(ヘルプライン)は、「倫理・コンプライアンス管理規程」及び「内部通報(ヘルプライン)運用ガイドライン」に基づき、通報者の秘密を保持し、不利益な取扱いを受けないよう、厳正に運用しています。